Descripción del puesto

Misión: Responsable de impulsar la estrategia de Gestión Humana en la división, asegurando eficiencia operativa y aportando valor al negocio a través de la gestión oportuna de procesos clave (ingresos, ceses, nómina y cumplimiento laboral), así como del liderazgo de iniciativas de desarrollo de personas y cultura organizacional alineadas a los objetivos estratégicos de la compañía.

• Atender de manera directa las solicitudes de la gerencia y jefaturas, brindando soluciones oportunas en materia de gestión humana.
• Dar seguimiento a los procesos de incorporación de personal, asegurando el cumplimiento de documentación y la gestión de ingreso oportuna a cada proyecto.
• Consolidar y verificar la información de incidencias de personal (ingresos, ceses, ausencias, horas extras, entre otros) para asegurar un cierre de nómina confiable y sin contingencias.
• Gestionar los procesos de acreditación y habilitación de personal para proyectos mineros, en coordinación con áreas internas y clientes.
• Gestionar y dar seguimiento a casos laborales en coordinación con el área Legal, asegurando un tratamiento adecuado, oportuno y alineado a la normativa vigente.
• Liderar el proceso completo de acreditación y cierre de proyectos mineros en las plataformas oficiales, garantizando la habilitación oportuna del personal, el cumplimiento de requisitos contractuales y el cierre validado por los clientes y entidades correspondientes.
• Colaborar en iniciativas de clima, cultura y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento del compromiso y experiencia del colaborador.
• Otras funciones inherentes al cargo según las necesidades del negocio y del cliente interno.

Requisitos

• Profesionales con el grado de Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares dentro del área de Gestión Humana, deseable en empresas de ingeniería, construcción, minería o sectores afines.
  Experiencia en procesos de administración de personal, relaciones laborales, acreditaciones mineras y gestión de nómina.
• Dominio de legislación laboral peruana y normativa vigente aplicable al sector construcción/ingeniería.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Habilidades blandas: Orientación a resultados y cumplimiento de plazos en entornos de alta exigencia, Proactividad, adaptabilidad y enfoque en la mejora continua. Habilidades para trabajar en equipo y tener espíritu colaborativo.

Beneficios

• Beneficios de ley
• Capacitaciones constantes
• Pertencer a una empresa de prestigio.